ABD'de İş Görüşmesi: Davranışsal Sorulara STAR Yöntemiyle Hazırlanın
'Bana zor bir durumu nasıl çözdüğünü anlat' sorusu Amerikan mülakatlarının vazgeçilmezi. Yapılandırılmış bir cevabın formülü basit.
Amerikan şirketlerinde mülakatların önemli bir bölümü davranışsal sorulardan oluşur. Bu sorular geçmişte gerçekten yaşadığınız durumları anlatmanızı ister; işveren, geçmiş davranışın gelecekteki performansın en iyi göstergesi olduğunu varsayar.
Bu tür sorulara en etkili yanıt yapısı STAR yöntemidir: Situation (durum), Task (görev), Action (eylem) ve Result (sonuç). Önce bağlamı kısaca kurar, üstlendiğiniz sorumluluğu belirtir, kendi attığınız adımları 'biz' yerine 'ben' diliyle anlatır ve mümkünse ölçülebilir bir sonuçla bitirirsiniz.
Görüşmeye en az beş farklı hikâye hazırlayarak gitmek iyi bir pratiktir: bir liderlik deneyimi, bir başarısızlık ve ondan çıkarılan ders, bir ekip içi anlaşmazlık, baskı altında yetişen bir iş ve inisiyatif aldığınız bir durum.
Görüşme sonrasında 24 saat içinde kısa bir teşekkür e-postası göndermek ABD'de beklenen bir nezakettir. Görüşmede konuşulan bir ayrıntıya atıf yapmak, mesajınızı şablon olmaktan çıkarır.
Kaynak ve doğruluk
Bu yazı resmi kaynaklardan derlenen bilgilerle hazırlanmıştır. Mevzuat değişebileceği için başvuru öncesinde ilgili kurumun güncel duyurularını kontrol etmeni öneririz.
