H-1B'de işten çıkarılma: 60 günlük uyum süresi nasıl işliyor?
H-1B vizesi işverene bağlıdır, işten çıkarılma statüyü etkiler. 60 günlük uyum süresi şu an geçerli; değişiklik önerisi inceleniyor. İşte bilmeniz gerekenler.
H-1B çalışma vizesi, kişiyi değil belirli bir işvereni esas alır. Bu yüzden işten çıkarılma, aynı zamanda yasal statünün de sona ermesi anlamına gelebilir. Ancak süreç anında bitmiyor: işten çıkarılan H-1B'liler için isteğe bağlı (discretionary) bir uyum süresi var, bu süre en fazla 60 gün. Kalan I-94 belgesinin geçerlilik süresi 60 günden kısaysa, uyum süresi de ona göre kısalıyor.
ABD İç Güvenlik Bakanlığı (DHS), bu 60 günlük süreyi tamamen kaldırmayı öneren bir taslak kuralı 6 Ağustos 2026'da Beyaz Saray'ın incelemesine gönderdi. Eylül 2026 itibarıyla bu taslak henüz kesinleşmemişti, 60 günlük süre o tarihe kadar geçerliliğini sürdürüyordu. Sürecin bugüne kadar hangi aşamaya geldiği doğrulanamadı; bu yüzden karar vermeden önce DHS veya USCIS'in (ABD Vatandaşlık ve Göçmenlik Hizmetleri) güncel duyurularını kontrol etmek gerekiyor.
Bu konu kağıt üzerinde kalmıyor. Mayıs 2026'da Meta'nın yaptığı işten çıkarmalar H-1B'li çalışanları da kapsadı ve bu kişiler yeni bir sponsor işveren bulmak ya da ülkeyi terk etmek için 60 günlük süreyle karşı karşıya kaldı. İçlerinden dördü, sınır dışı edilme riskini gerekçe göstererek Meta'ya dava açtı; bir federal yargıç şirketten her çalışanın çıkarılma gerekçesini 23 Temmuz 2026'ya kadar açıklamasını istedi.
Türkiye'den H-1B ile ABD'de çalışmayı planlıyorsanız ya da şu an bu statüdeyseniz, iki şeyi aklınızda tutun: statünüz doğrudan işvereninize bağlı, bu yüzden iş değişikliği sürecini baştan öğrenmekte fayda var. I-94 belgenizdeki tarihi düzenli kontrol edin, çünkü uyum süresi o tarihten uzun olamıyor. Kural değişebileceği için USCIS'in (ABD Vatandaşlık ve Göçmenlik Hizmetleri) güncel duyurularını takip etmek, herhangi bir tahminde bulunmaktan daha güvenli bir yol.
H-1B'de işten çıkarılma sonrası uyum süresi
Sık sorulan sorular
H-1B vizeliyim, işten çıkarılırsam ne olur?+
Statünüz işvereninize bağlı olduğu için iş kaybı statünüzü de etkiler. Ancak isteğe bağlı bir uyum süreniz oluyor, en fazla 60 gün; I-94 belgenizin kalan süresi daha kısaysa uyum süresi de buna göre kısalıyor.
60 günlük süre kalkıyor mu?+
DHS bu süreyi kaldırmayı öneren bir taslak kuralı 6 Ağustos 2026'da Beyaz Saray incelemesine gönderdi. Eylül 2026 itibarıyla taslak henüz kesinleşmemişti ve süre o tarihe kadar geçerliydi; sürecin bugüne kadar hangi aşamaya geldiği doğrulanamadı, güncel durumu DHS/USCIS duyurularından takip etmek gerekiyor.
Bu sadece teorik bir konu mu, yoksa gerçek örnekleri var mı?+
Var. Mayıs 2026'da Meta'nın işten çıkarmaları H-1B'li çalışanları kapsadı ve bu kişiler 60 günlük sürenin içine girdi; dört çalışan sınır dışı edilme riskini gerekçe göstererek Meta'ya dava açtı.
Kaynak ve doğruluk
- Birebir İngilizce Araştırma (Konu Havuzu)
Bu yazı resmi kaynaklardan derlenen bilgilerle hazırlanmıştır. Mevzuat değişebileceği için başvuru öncesinde ilgili kurumun güncel duyurularını kontrol etmeni öneririz.
Son güncelleme: 6 Kasım 2026 · Editör kontrolü: otomatik
